Der deutsche Mittelstand gilt seit Jahrzehnten als das Rückgrat der Wirtschaft. Doch dieses Rückgrat zeigt Risse, die nicht durch mangelnde Aufträge oder fehlende Innovation entstehen, sondern durch e...
Die Theorie klingt oft einfach, doch wie sieht ein Kulturwandel in einem gewachsenen mittelständischen Betrieb mit 50 oder 100 Mitarbeitenden aus? Oft scheitern Transformationsprozesse daran, dass sie...
Warum sind manche Teams hochproduktiv, während andere trotz exzellenter Fachkräfte stagnieren? Die Antwort liegt oft in einem Faktor, der lange Zeit als „weich“ abgetan wurde: die psychologische Siche...
In Zeiten des demografischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels hat sich das Machtgefüge am Arbeitsmarkt verschoben. Es ist heute oft kostspieliger und schwieriger, eine neue Fach...
In vielen Stellenanzeigen liest man von „flachen Hierarchien“ und dem obligatorischen „Obstkorb“. Doch Unternehmenskultur ist weit mehr als ein Benefit-Katalog. Sie ist das unsichtbare Betriebssystem ...
Theoretische Konzepte zur Mitarbeiterbindung gibt es viele, doch die entscheidende Frage für Unternehmer lautet: Was können wir morgen konkret tun, um die Identifikation unserer Mannschaft mit dem Bet...
Führung hat sich in den vergangenen Jahrzehnten fundamental gewandelt. Wo früher Kontrolle und starre Hierarchien dominierten, treten heute Vertrauen und Sinnorientierung in den Vordergrund. Besonders...
In der aktuellen Debatte um die Arbeitswelt von morgen fällt oft ein Begriff: New Work. Doch während in Metropolen über Sabbaticals und agile Sprints diskutiert wird, fragen sich viele Unternehmer im ...